凯时K66

近期，为关注项目部职工事情、生活、学习情况，增强与职工的相同交流，凯时K66建筑公司在西岳项目、机场项目深入开展“谈心谈话”运动。

运动通过“一对一、面劈面”的谈话方法，融激励性、眷注性、反响性为一体，本着“嗣魅真话、不拘形式、真诚交流”的原则，与职工平等谈心、以心换心、双向交流，重点了解职工在事情、学习、生活中保存的实际困难及诉求，摸查职工的思想动态以及职工对公司各项事情提着名贵意见建议，并针对职工提出的问题和困惑，因人施策、因事制宜、化解疑虑、指明偏向。

通过真诚的谈心谈话，面劈面交流，拆除了领导与职工之间的“隔心墙”，建立了相互交流泛论的“连心桥”，有效掌握职工的思想动态、建议及诉求，切实做到为职工从思想上“卸担负”，生活中“解难题”，使职工有话愿谈，有建议敢提，有问题敢反响，增强了职工的凝聚力、向心力和事情热情，为项目建设顺利推进提供有力包管。下一步凯时K66建筑公司将连续开展“谈心谈话”运动，增强与职工之间的有效相同，为集团“百日攻坚”行动赋能增效。

（凯时K66建筑公司刘乙苇）