致敬建设者 竞赛展风范——集团首届“凯时K66鲁班”劳动竞赛乐成举办
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五月，劳动者之歌火热唱响，激扬着奋进的力量，集团首届“凯时K66鲁班”劳动竞赛乐成举办。来自集团各单位的160名职工加入了包括市政工程造价、微立异、建筑信息模型（BIM）应用、丈量、电工、试验检测等六项技术竞赛，最终评选出六大类42项获奖团体及个人。
本次运动是集团落实省市两级工会关于开展劳动竞赛事情安排要求的具体举措，以劳动竞赛为载体，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为集团选树人才搭建舞台，为技术人才晋升铺设赛道，推动集团技术立异和工程质量不绝提高。通过此次竞赛，集团选拔出在市政工程造价、微立异、建筑信息模型（BIM）应用、丈量、电工、试验检测六项技术方面的专业人才，并推荐其加入省市级劳动竞赛。
本次运动由集团工会、团委统一策划组织，集团总部工程部、市场部、总工办、安监部，以及凯时K66六公司、泉建公司对竞赛的乐成举办给予了大力支持�Ｔ硕诩�，集团纪委书记王维锋，总工程师许庚，工会主席、总经济师朱相波，副总经理、宁静总监马烽等集团领导多次到现场观摩指导事情，为参赛选手加油鼓劲。
致敬建设者，竞赛展风范。让我们一起领略赛场上的铁军风范。
市政工程造价竞赛
市政工程造价竞赛接纳理论与实际操作相结合的考试形式。理论考试偏重考察工程造价基础理论，有关执规律则、规范标准、定额问题解答，计量计价技术问题剖析息争答。实际操作考察运用工程量盘算软件、工程造价计价软件及其他盘算机辅助工具对指定的工程，划分进行了市政工程量盘算和工程计价盘算。14支代表队，48名参赛选手同台竞技。工程造价是工程建设的经济基础，赛场上，选手们精神饱满、全力以赴、规范答题、认真操作。通过以赛促学，切实提升自身执业水平，展现了集团市政造价的数字化技术水平。
微立异竞赛
微立异竞赛是瞄准集团项目一线技术难点和治理难题，通过竞赛推选出技术先进、推广性强、适用规模广、经济社会效益明显的四新应用结果和优秀的质量治理模式，将这些经过验证的立异结果，更好地应用在集团项目技术和质量治理中，推动项目技术和质量治理不绝进步。14支代表队参赛。各代表队精心准备，以PPT的形式进行现场汇报。赛场上，制作精美的汇报质料展现出震撼的视觉效果。参赛选手从立异思路、技术应用、解决问题、推广应用、项目资料各个方面进行讲解，内容富厚、详实，肢体语言恰当得体。八仙过海，各显神通，他们用立异创优，展铁军立异风范。
建筑信息模型（BIM）应用竞赛
建筑信息模型（BIM）应用竞赛接纳理论与实际操作相结合的考试形式。理论考试偏重考察职工对建筑信息模型相关知识的应知应会水平。技术操作主要考核模型建立、族建立、参数族建立等知识点，结合给定图纸，运用Revit软件，在限准时间内完成建模。20名参赛选手加入竞赛。赛场上，各参赛选手结合给定图纸进行模型建立。经过3个小时的现场实操，完成一件件优秀的BIM作品，为集团智慧建造赋能，展现了高素质、复合型数字工匠人才风范。
丈量职业技术竞赛
丈量职业技术竞赛接纳理论与实际操作相结合的考试形式。理论考试主要考察工程丈量相关职业技术知识掌握情况，实际操作考察四等水准丈量操作水平。10支代表队参赛。丈量是工程人的眼睛，角逐既要看精度，又要拼速度。赛场上，各队相互比拼，猛烈角逐，队员分工明确，迅速架设水准仪，手握水准尺不绝跑位，测距搬站、视察读数、纪录盘算，全力比拼、争分夺秒，展现了凯时K66速度和精益求精的铁军风范。
电工技术竞赛
电工技术竞赛接纳理论与实际操作相结合的考试形式。理论考试偏重考察电工操作人员应知应会知识。实际操作考察施工现场临时用电“TN-S”供电系统及标准化设置。10支代表队，20名参赛选手加入竞赛。在宁静操作、规范操作下，兵贵神速，角逐现场，各代表队迅速铺开准备好的工具包，制作五芯无铠低压电缆终端头，三级配电接线，接地电阻装置与摇测，用电设备绝缘电阻摇测，做好施工现场临时用电“TN-S”供电系统及标准化设置。进一步推进施工用电的标准化、规范化，为施工提供宁静包管。展现了集团电工从业人员的专业素养，以及快速设置临时用电“TN-S”供电系统的专业能力。
试验检测技术竞赛
试验检测技术竞赛接纳理论与实际操作相结合的考试形式。理论考试与实际操作紧密相关，主要考察混凝土抗压强度检测（回弹法）和钢筋�；げ愫穸燃觳猓ǖ绱鸥杏Ψǎ�。10支代表队，20名参赛选手加入竞赛。赛场上，参赛选手们严格凭据标准要求，现场选择测区（测点），正确率定回弹设备，熟练地操作先进仪器设备，一丝不苟读取并纪录数据、现场盘算并处理数据、判定检测结果，充分展现了凯时K66铁军在工程建设上精益求精，“质”在必得的匠人风范。
集团以本次职工劳动竞赛运动和工业工人步队建设革新为契机，继续发挥组织优势，团结激励宽大职工充分发挥主力军作用，爱岗敬业、拼搏贡献、提升技术、引发立异创立活力，助推工业工人步队素质提升，努力打造一支有理想、懂技术、敢立异、讲贡献的“知识型、技术型、立异型”技术人才团队，为集团高质量生长作出新的孝敬。
